SMART LEADERSHIP

NAMA              : ALI MAKKI
NIM                 : 2013-21-00-11

PRODI              : ILMU ADM. NEGARA

12.      Masyarakat merasa nyaman melihat pemimpinnya yang terasa seram karena titel dan kekuasaannya. Dan di anggap mampu mampu mengalihkan perhatian terhadap diri mereka, dan mendorong orang lain untuk menyuarakan pendapat. Mereka jagoan dalam membuat orang lain nyaman untuk terus terang dan berbagi pandangan. karna para pemimpin sukses mampu menciptakan suasana yang ramah dan akrab.
23.      Seorang pemimpin selalu mengeluh bahwa ia merasa sendirian. Meski memiliki banyak anak buah, namun hubungan mereka hanya sebatas hubungan formal di dalam kantornya. Tidak ada kedekatan yang alami, seperti hubungan antarteman atau sahabat. Perasaan kesepian ini cukup mengganggu dirinya dan berimbas pada semangat kerjanya. Kasus tersebut mungkin memang merupakan salah satu hambatan dalam kepemimpinan.
34.      Dalam kepemimpinan, Seorang pemimpin haruslah dapat menjaga komunikasi sampai ke level bawah, mampu meyakinkan bahwa semua team adalah penting, semua bidang adalah penting, semua bagian adalah penting, dan mereka mengetahui bahwa memang Kita sebagai pemimpin mampu menunjukan bahwa mereka semua penting dengan perhatian Kita. Untuk dapat berlaku dan bersikap seperti itu, maka seorang pemimpin harus memiliki tombol On/Off dan Volume atas egonya. Sebagai seorang pemimpin tentunya tidak berhenti sampai pada level menyalahkan kondisi ini, tentunya kehebatan seorang pemimpin bukan menemukan teamnya melakukan kesalahan, namun menemukan teamnya melakukan hal yang benar, karena itulah fungsi seorang pemimpin, karena ada kondisi itulah, maka dibutuhkan seorang pemimpin, dan layak bersyukur, karena Kita hadir sebagai pemimpin untuk meramu berbagai jenis tingkahlaku masyarakat yang berbeda baik yang tingkahlaku buruk maupun bertingkahlaku baik sehingga kita sebagai pemimpin dapat meratakan hal-hal yang buruk menjadi baik pula yang pada akhirnya menghasilkan karya-karya dengan baik atau karya yang spektakuler. Kita tidak akan mampu mengangkat organisasi Kita dengan kehebatan, kecerdasan, popularitas Nama Kita sendiri, karena Kita sedang membangun organisasi yang rapuh, Anda sedang membangun integritas organisasi didalam integritas Kita pribadi. maka, Bangunlah integritas Organisasi”

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

intisari teori-teori ilmu sosial

NAMA             : ALI MAKKI NIM                 : 2013-21-00-11 PRODI             : ILM. ADM. NEGARA Kita tidak dapat membayangkan jika kehidupan manusia tidak berada dalam masyarakat (sosial). Karena manusia adalah makhluk sosial, mereka tidak dapat hidup sendiri tanpa bantuan orang lain. Manusia membutuhkan orang lain untuk  bisa bertahan hidup. Kesalingketergantungan itu akan menjadikan suatu kerja sama yang bersifat tetap dan menghasilkan bentuk masyarakat tertentu. Dengan itu teori-teori ilmu social telah memberikan kontribusi yang bermakna dalam hidup bermasyarakat yang baik.             Dalam Teori-teori ilmu social ada yang namanya interaksi simbolik, yang mana manusia (Masyarakat) mempunyai kemampuan untuk menciptakan ...
Baca selengkapnya

Samaraknya Konflik Menjelang Pilpres 2014

NAMA            : ALI MAKKI NIM                : 2013-21-00-11 PRODI            : ILMU ADM. NEGARA s “SEMARAKNYA KONFLIK MENJELANG PILPRES 2014”             Berbicara tentang pemilihan presiden (PILPRES) 2014 tentunya sangat hangat sekali. Karna pilpres kali ini berbeda dengan pilpres sebelumnya,  kedua capres dan cawapres tidak ada yang mencalonkan diri dalam masa jabatan yang sama seperti pada waktu itu SBY yang mencalonkan dirinya lagi sebagai presiden dalam masa jabatannya. Dengan itu semaraknya konflik yang timbul di kalangan masyarakat sangat drastis karna kedua pendukung kubu brlomba-lomba untuk saling menjatuhkan antar satu sama lain. Sehingga melahirkan bibit-bibit radikalisme yang mengancam situasi kamtibmas PILPRES 2014, Seperti yang terja...
Baca selengkapnya

KEPEMIMPINAN SECARA SITUASIONAL

NAMA   : ALI MAKKI NIM       : 2013210011 PRODI   : ILM. ADMINISTRASI NEGARA KEPEMMPINAN SECARA SITUASIONAL Seperti yang di katakan oleh Kreiner, kepemimpinan (leadership) dapat diartikan sebagai proses mempengaruhi orang lain yang mana seorang pemimpin mengajak anak buahnya secara sukarela berpartisipasi, guna mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi keberhasilan manajemen organisasi. Kepemimpinan yang efektif akan mampu mendorong motivasi anggota organisasi sehingga produktifitas, loyalitas dan kepuasan bawahan atau anggota organisasi meningkat. Kepemimpinan mengalami pergeseran dari waktu ke waktu dan bersifat kontekstual yang dilatarbelakangi oleh perkembangan sosial, politik dan budaya yang berlaku pada jamannya. Dalam pendekatan situasional disadari bahwa tidak ada satupun gaya kepemimpinan yang terbaik dan berlaku universal untuk segala situasi dan lingkungan. Dalam kepemimp...
Baca selengkapnya